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坚决不当职场“老好人”

来源:融融网

如果为了在职场中获得好人缘而对所有人的各种要求都有求必应,结果必然是推给你的事情越来越多,最后搞得自己分身乏术焦头烂额。所以建立人脉固然重要,但是过分委曲求全并不可取。与世无争的好好先生不是积极的职场生存之道,想获得别人的尊敬和高人气,除了让人无话可说的优秀表现外,OL们也要学会保护自己,该说不时勇敢拒绝,塑造有原则的鲜明职场形象。

人们常说,虽然在我们的一生中会阅人无数,但真正经常打交道的不过就是身边几个有限的人而已。如果能把身边这些人的关系处理好,那么日子就会舒心得多。相反的,如果身边的环境带给你的压抑感大过幸福感,那么不管你去的什么样的成果都不会开心。

雪晴深知好人缘有多重要,尤其是在她做项目协调负责人的时候,能不能跟一个团队合作愉快,成为直接关系到她工作成绩的重要因素。

所以,从雪晴加入这个团队的第一天起,她就开始讨好每个人:程序员抱怨电脑配置太低,财务那边又推脱今年的购买额度已经超了,雪晴就把自己电脑的一根内存条给了他;搞美术的小刘说周末要陪孩子去学钢琴,不肯加班,雪晴就牺牲自己的假日,陪小刘的孩子学钢琴,以便他有时间干活;文案说自己要赶报告,不可能按时出活,雪晴就自告奋勇帮他写报告……

这样做的结果是,虽然团队的人对雪晴赞不绝口,可雪晴却越来越觉得心烦,因为她老是为这个人做事,帮那个人忙,自己手里还有一大堆工作要做,不得不靠加班补上。当现在为止,她已经四五个星期连轴加班了。

更让雪晴觉得委屈的是,自己已经非常委曲求全,可大家似乎并不买账。一遇到事情,每个人都有借口有理由,自己付出得再多,说得再多,大家还是得过且过磨洋工,要么就是各执己见争的不可开交,让项目根本无法顺利进行。反观别的组,项目协调基本等于半个项目经理,可到了自己这里说句话完全没人听。雪晴现在被上司骂,被同事埋怨,做了许多事情,别说功劳,连苦劳都没有。雪晴的烦恼到底是谁造成的呢?没错,就是她自己。

金属有一种记忆的能力,第一次你把它弯成什么样子,它就会记住这个样子,之后把它掰直了和没弯之前一模一样,但是一旦受力,就会呈现出之前的弯曲状态。

事实上,人际关系也是这样的。当你第一次加入一个团队的时候,你的表现就会给别人留下记忆。你表现出来的定位决定了别人对待你的态度。虽然每个人都希望能尽快融入新环境,所以在起步阶段都会做些低姿态,主动讨好同事。当然,这是建立人缘的第一步,但是一旦过度,就会和雪晴一样,使低姿态成为惯性。

所以说,建立人脉固然重要,但是过分委曲求全并不可取,遇到下面这些情况,你就一定要大声说不了:

如果为了在职场中获得好人缘而对所有人的各种要求都有求必应,结果必然是推给你的事情越来越多,最后搞得自己分身乏术焦头烂额。所以建立人脉固然重要,但是过分委曲求全并不可取。与世无争的好好先生不是积极的职场生存之道,想获得别人的尊敬和高人气,除了让人无话可说的优秀表现外,OL们也要学会保护自己,该说不时勇敢拒绝,塑造有原则的鲜明职场形象。

1、同事把你的分担当成自己偷懒的机会,例如让你帮他加班并且称之为给你锻炼的机会;

2、同事把你的帮忙当成你的荣幸而完全没有感谢之意;

3、同事把你的退让当成理所当然,甚至步步紧逼,一再让你做不属于你的工作;

4、同事占有你的付出并且一再压榨你,比如把你的创意当成自己的成果;

5、同事已在挑战你的原则,比如你一再说明不喜欢他开玩笑的方式;

6、同事把你的示好当做有便宜可占,比如总是让你买零食到办公室分享。


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